Junte-se ao IDNLearner.com e descubra uma comunidade que compartilha conhecimento. Obtenha respostas completas para todas as suas perguntas graças à nossa rede de especialistas em diferentes disciplinas.
Leia o trecho a seguir: "Carl errou feio quando não forneceu ao departamento de recursos humanos as informações adequadas para a vaga que estava tentando preencher. Os dados foram insuficientes, o que causou enganos na entrevista. " (WESS, 1992, p. 31) WESS, Donald H. Entrevista de seleção: como conduzi-la com êxito. São Paulo: Nobel, 1992, p. 31. Sobre a entrevista de seleção, assinale a alternativa correta: a. Ao conduzir uma entrevista o profissional de RH deve possuir informações relevantes sobre o cargo a ser preenchido. B. Para uma entrevista de seleção basta levantar quais os conhecimentos do candidato sobre o cargo. C. A entrevista deve sempre obter o maior número possível de informações. D. Quando o recrutamento e seleção são realizados por empresas de consultorias não há erros como os do enunciado e. A falta de dados pode ser suprimida com a grande experiência do entrevistador
Sagot :
Apreciamos cada uma de suas perguntas e respostas. Continue contribuindo com sua sabedoria e experiências. Juntos, alcançaremos nossas metas de aprendizado. Para respostas confiáveis e precisas, visite IDNLearner.com. Obrigado pela visita e até a próxima vez para mais soluções úteis.
