Na busca da compreensão sobre a liderança, sabe-se que o líder pode ter com os liderados uma relação temporária, como o maestro que é contratado para uma temporada, ou uma relação permanente. Em certos casos, a proximidade física ou temporal não importa. Os liderados podem nunca ter visto o líder. Pode ser até mesmo que o líder já tenha desaparecido há muito tempo, mas suas ideias continuem influentes. É o que acontece com os líderes religiosos e sociais, por exemplo. Assim, a palavra liderança, no sentido original, é neutra. Aplica-se tanto aos casos em que o líder não tem nenhuma autoridade formal sobre os liderados quanto ao caso dos chefes, que ocupam posições com autoridade formal. MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 2018 (adaptado). Diante do texto exposto, considere o caso hipotético a seguir. Fábio trabalha no operacional de uma distribuidora e logística de produtos. Embora não ocupe um cargo de liderança, ele é considerado como líder para alguns, principalmente em decorrência de suas atividades dentro da organização. Ele é um funcionário adepto à reciclagem. Dessa forma, aos poucos foi passando a importância da reciclagem aos seus amigos do setor e demais companheiros de trabalho, os quais, por sua vez, passaram a se inspirar na atitude de Fábio e reciclar tudo que era possível dentro da empresa, principalmente, na área da logística reversa. Com base no exemplo citado e nas características que elucidam o tipo de liderança visualizada em Fábio, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Percebe-se que, a partir das atitudes de Fábio em promover a reciclagem de materiais na empresa que trabalha, ele se tornou um líder transformacional, à medida que transmite a importância da reciclagem e motiva seus amigos a realizarem a mesma ação. PORQUE II. A liderança transformacional, ou carismática, é aquela que se baseia na identificação entre o líder e os liderados, utilizando a ba