Para a teoria dos dois fatores, desenvolvida por Herzberg (1968), o nível de rendimento profissional varia de forma proporcional com a satisfação no trabalho. Assim, é possível afirmar que, dependendo de como a pessoa se sente no ambiente organizacional, com as atividades que realiza e com ela mesma, poderá estar mais ou menos satisfeita. HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston, v. 46, n. 1, Jan. /fev. 1968. Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com os fatores corretos para cada situação: 1. Fatores higiênicos; 2. Fatores motivacionais. ( ) Alfredo tem apresentado um ótimo desempenho, foi promovido no seu trabalho e tem boas perspectivas para o futuro. ( ) Novas atribuições e novos desafios foram passados para Camila no seu trabalho. ( ) José tem boas condições de trabalho e um salário compatível com as atividades que realiza. ( ) Natália acredita que os benefícios oferecidos pela empresa são muito interessantes. Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta. A. 2 – 1 – 2 – 1. B. 1 – 2 – 1 – 2. C. 1 – 1 – 2 – 2. D. 2 – 2 – 1 – 1. E. 1 – 2 – 2 – 1