A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar mas o meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas por meio dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma orientação eficaz ou seja aquela que atinge suas metas e os seus objetivos traçados logo o conceito de competências já é bastante utilizado na área de recursos humanos podemos afirmar que a competência individual é formada pelo conhecimento habilidades e atitude muitos autores se referem a isso como cha