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O treinamento é uma forma organizada de aprendizagem que desenvolve a eficiência do indivíduo, de um grupo ou mesmo da organização. A análise da necessidade de treinamento envolve 4 etapas. Sendo uma delas: “Nesta etapa, é preciso ser identificado o problema ou a necessidade que demanda de treinamento, isso representa, em muitos dos casos, em completar uma lacuna entre o desenvolvimento atual e o desenvolvimento que se almeja atingir”. Sobre a etapa referida pelo conceito exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A) Etapa 4 – Análise do Público.
B) Etapa 1 – Análise da Organização.
C) Etapa 2 – Análise do Problema.
D) Etapa 3 – Análise da Função.
Sagot :
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