I. O modelo saída-opinião-lealdade-negligência (EVLN) é irrelevante para a gestão moderna de recursos humanos, PORQUÊ II. O modelo EVLN é amplamente utilizado para compreender as reações dos funcionários à insatisfação no trabalho, indicando que a insatisfação é um desafio comum e complexo nas organizações. a. Asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I. d. As asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. e. As asserções I e II são proposições falsas.