Dentro das organizações que escolhem a Gestão do Conhecimento como forma de administrar seu capital intelectual fica evidente a importância de se mapear e estruturar o conhecimento de forma que possa ser reaproveitado e potencializado. Nesta dinâmica é necessário compreender que esse processo ocorre por meio da gestão de três dimensões básicas denominadas como as dimensões das organizações do conhecimento: Dimensão Infraestrutura Organizacional; Dimensão Humana e a Dimensão Tecnológica. Você futuro gestor de RH, já pensou como tais dimensões impactam nos processos de gestão de pessoas?
PEREIRA, Luciano Santana. Gestão do Conhecimento. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019. (adaptado).


Considerando as três dimensões e suas características, analise as afirmativas a seguir e considere (F) para falso e (V) para verdadeiro.

I. A dimensão de infraestrutura organizacional é a que contém os elementos responsáveis pela existência e manutenção da totalidade e da continuidade da organização.
II. É por meio da atuação da dimensão de infraestrutura de tecnologia que se tomam as decisões e realizam mudanças que afetam a esfera individual e coletiva, bem como, as dimensões humana e infraestrutura das organizações.
III. A dimensão de tecnologia está diretamente ligada as práticas organizacionais inovadoras referentes as formas de produção, comercialização e relacionamento com clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:

Alternativa 1:
V, F, V.

Alternativa 2:
F, F, V.

Alternativa 3:
V, F, F.

Alternativa 4:
F, V, F.

Alternativa 5:
F, F, F.