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Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de forma alinhada aos negócios, orientada para os objetivos estratégicos da empresa. Não adianta implantar a gestão do conhecimento sem pensar em quais resultados se quer atingir. Caso contrário, a gestão do conhecimento gera pouco impacto. Pensar nos colaboradores e seu papéis, e conhecimento neste processo é essencial, e a gestão de pessoas assume um viés viabilizador nesta dinâmica.
Disponível em: . Acesso em: 10 Abr. 2019. (adaptado).
O processo de conversão do conhecimento ocorre mediante quatro processos básicos sendo:
1-Socialização, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
2-Alternativa 2:
Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
3-Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.
4-Alternativa 4:
Recrutamento, Capacitação, Treinamento e Desenvolvimento.
5-Avaliação, Planejamento, Execução e Medição.
Sagot :
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