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As organizações se apoiam em um sistema de quatro principais níveis no qual se apoiam valores que exercem diferentes funções e influências. É por meio desses recursos que as organizações geram vantagens competitivas e diferenciais perante o mercado. Em qualquer empresa é assim, mesmo antes de ela começar a funcionar, os papéis que cumprirão com o planejamento estratégico precisam ser bem definidos em uma estrutura coerente com os objetivos traçados. Além disto, os tipos de estrutura organizacional escolhidos vão impactar diretamente na formação e manutenção da Cultura Organizacional.
PEREIRA, Luciano Santana. Gestão do Conhecimento. Maringá: Unicesumar, 2018.
Disponível em <:https://bit.ly/3wuKMqs>. Acesso em: 24/05/21.(Adaptado)
Sobre os níveis de contribuição, leia as afirmações a seguir:
I. O ambiente caracteriza-se por onde a organização e seus membros agem e interagem, fazendo as coisas acontecerem.
II. O comportamento refere-se às ações da organização ou de indivíduos, sendo aquilo que se faz dentro do ambiente.
III. As estratégias são as habilidades e capacidades pelas quais a organização ou o indivíduo dirige as ações dentro do ambiente e como orientam seu comportamento em um determinado contexto.
IV. Os valores e crenças mostram as linhas mestras e a motivação que estão por detrás das estratégias e capacidades usadas para atingir os resultados.
É correto o que se afirma em:
Sagot :
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