Para Robbins (2015), a cultura organizacional é um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia a organização das demais. É, portanto, uma característica forte, determinante, que descreve uma personalidade organizacional para a empresa ou o setor. Fonte: ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2015. Diante do contexto apresentado, leia, a seguir, um excerto de texto sobre a cultura organizacional: "[. ] cada organização, portanto, possui uma cultura organizacional particular, sustentada, transmitida e transformada por meio da interação social dos mais diversos agentes". Fonte: SARAIVA, L. A. S. Cultura Organizacional em Ambiente Burocrático. RAC, v. 6, n. 1, Jan. /abr. 2002. P. 191. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. Os traços familiares dos colaboradores são sinais evidentes de cultura organizacional. PORQUE II. Os colaboradores, por meio de exemplos, podem trazer características, como costumes, que podem vir a influenciar as atividades da organização. Assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.