Depois que uma cultura está estabelecida, é preciso empreender ações para gerenciá-la, ou seja, realizar a sua manutenção. Ter um ambiente organizacional estável é imprescindível, mesmo em meio a constantes mudanças, para que os membros da empresa possam internalizar suas diretrizes, sendo que, nesse contexto, o principal instrumento de gerenciamento é a socialização, que é um processo. Sobre clima organizacional, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: Cultura e clima são elementos distintos e devem ser tratados separadamente para que não haja interferência de um no outro. Alternativa 2: O clima organizacional, também chamado de cultura organizacional, é representado pelas regras, condutas e políticas que regem uma empresa. Alternativa 3: O clima organizacional é o estado permanente em que uma empresa se encontra e representa o conjunto de sentimentos e percepções das pessoas sobre o ambiente de trabalho. Alternativa 4: O clima organizacional é influenciado apenas por fatores ambientais internos, visto que caracterizam como as pessoas percebem as condições presentes dentro da organização. Alternativa 5: Criar e manter um clima organizacional saudável evita as ações ditas como tóxicas e, principalmente, capacita os profissionais para que o conhecimento possa ser utilizado como mecanismo de valorização e cultura