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A compressão do conceito de Recursos Humanos (RH) nas empresas refere-se à simplificação e foco nas principais áreas de atuação desse departamento, a fim de aumentar a eficiência e a eficácia das atividades relacionadas ao gerenciamento de pessoas. O termo Recursos Humanos (RH) pode ter diferentes compreensões, dependendo do contexto em que é utilizado. Fonte: COSTA, W. S. Da; SILVA, P. R. Da. Fundamentos e práticas em gestão de pessoas. Maringá-PR: Unicesumar, 2021. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A compreensão de RH como função ou departamento compreende à unidade operacional como organização de serviços de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança, qualidade de vida, entre outros. Assim, assume uma função de staff, ou seja, é uma área prestadora de serviços de consultoria interna, aconselhamento e informação. PORQUE II. O RH compreendido como um conjunto de práticas de recursos humanos refere-se aos processos, procedimentos, e ao modo como a organização realiza as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, entre outras
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