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8) Qualquer sistema de remuneração deve ter como objetivos centrais estrutura de recompensas da empresa, alinhadas à estrutura de carreira duas principais premissas desse sistema devem ser: A) saúde e segurança no trabalho. B) equilíbrio interno e equilíbrio externo. C ) pesquisa salarial e avaliação de cargos. D) salários e benefícios. E) gestão da carreira e da profissão.
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