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A avaliação de desempenho é um processo que busca mensurar, objetivamente, o desempenho e fornecer, aos funcionários, informações sobre a própria atuação e sobre as perspectivas de desenvolvimento profissional. Além disso, a avaliação de desempenho auxilia os gestores a: A) orientar e propor ações somente para os funcionários com baixo desempenho. B) justificar, para a equipe, ações dos gestores sobre determinados funcionários. C) fornecer retorno somente aos funcionários que apresentam excelente desempenho. D) identificar funcionários que não seguem as políticas e as regras da organização. E) orientar decisões sobre treinamento, promoções, transferências, desligamento e ajustes salariais
Sagot :
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