Na situação de João, podemos identificar diversos componentes da remuneração total, que incluem:

1. **Remuneração Básica:**
- Salário mensal baseado na experiência, habilidades e competências de João.

2. **Incentivos de Curto Prazo:**
- Bônus trimestral vinculado ao desempenho individual e aos resultados da equipe.

3. **Benefícios:**
- Plano de saúde abrangente para ele e sua família.
- Auxílio alimentação.
- Plano de previdência privada.
- Vale-transporte.

4. **Programas de Reconhecimento e Desenvolvimento:**
- Programas de reconhecimento público pelas contribuições.
- Oportunidades de treinamento e crescimento na carreira.
- Prêmios como viagens e ações da empresa.

Esses componentes são essenciais para garantir não apenas a compensação financeira de João, mas também seu bem-estar e desenvolvimento profissional.

**Modelo de Remuneração Estratégica:**

Sim, o modelo de remuneração apresentado pode ser considerado uma remuneração estratégica. Isso se justifica pelos seguintes motivos:

1. **Alinhamento com Objetivos Organizacionais:**
- O bônus trimestral vinculado ao desempenho individual e da equipe motiva João a atingir metas específicas que são importantes para a empresa, alinhando seus esforços pessoais com os objetivos estratégicos da BetaTech.

2. **Retenção e Motivação de Talentos:**
- A combinação de um salário base competitivo, benefícios abrangentes e programas de reconhecimento e desenvolvimento cria um ambiente no qual João se sente valorizado e motivado a permanecer na empresa.

3. **Desenvolvimento de Competências:**
- As oportunidades de treinamento e crescimento na carreira incentivam João a desenvolver novas habilidades, aumentando seu valor para a empresa e sua própria satisfação profissional.

4. **Bem-Estar e Segurança Financeira:**
- Os benefícios oferecidos, como plano de saúde, previdência privada e auxílio alimentação, garantem o bem-estar e a segurança financeira de João e sua família, proporcionando-lhe tranquilidade para se concentrar em seu trabalho.

5. **Engajamento e Senso de Pertencimento:**
- Os programas de reconhecimento e prêmios ajudam a reforçar o senso de valor e pertencimento de João à empresa, aumentando seu engajamento e lealdade.

Portanto, o modelo de remuneração adotado pela BetaTech é estratégico porque vai além da simples compensação financeira, incorporando elementos que promovem o desenvolvimento profissional, o bem-estar pessoal e a motivação contínua dos funcionários, alinhando esses aspectos com os objetivos gerais da organização.​