Para criar estratégias e vantagens competitivas, é necessário compreender a dinâmica interna e externa que envolve a organização para, então, interpretar o universo da área de Recursos Humanos (RH). Reconhecer a relação entre as atitudes e o comportamento das pessoas, especialmente no que diz respeito a desempenho e resultados, está diretamente ligado ao papel do profissional da área de Gestão de Pessoas (GP). De modo geral, estratégia é o método/caminho usado pelas organizações para atingir suas metas e objetivos, levando em consideração o contexto cultural, ambiental, social e global para compreender a realidade e resolver problemas. A partir dessa informação é correto afirmar que: a. De modo geral a estratégia consiste no conjunto de pessoas que se reúne no mesmo lugar, com o objetivo de deliberar ou para discutir assuntos e temas específicos alinhados com as questões macroeconômicas da organização. b. Estratégia consiste em uma reunião de um grupo de pessoas interessadas em um determinado assunto. Pode ser também uma atividade para discussão sobre um tema que é de interesse para todos e que refletem questões da organização. c. De certa maneira a estratégia consiste no caminho, na metodologia que pode ser utilizada pelas organizações com o objetivo de alcançar suas finalidades e escopos, considerando o ambiente social, ambiental, cultural e global. d. Estratégia significa realimentar ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. O termo é muito comum e é utilizado em todas as áreas relacionadas com administração de empresas, principalmente pela área de recursos humanos. e. Estratégia consiste em uma rede de contatos, um sistema de suporte onde existe a partilha de serviços e informação entre indivíduos ou grupos que têm um interesse em comum e um elo que favorece a solução de problemas organizacionais.