As entrevistas são técnicas bastantesdifundidas. Quando se decide por um processo defase única (como é o caso de muitas micro epequenas empresas), é quase certo que a técnicautilizada será a entrevista. Nas entrevistas sãoverificados diversos itens. Assinale a alternativaCORRETA que traz a definição de identificação ereferências pessoais do candidato: A. ( ) São informações dos candidatos que não estãodiretamente relacionadas ao cargo em si, porémimprescindíveis para a aceitação e adaptação docandidato na organização, tais como: questõesreferentes à saúde, interesses pessoais, hobbies, práticade esportes e outros. B. ( ) São o repertório de conhecimentos eexperiências técnicas. Nesse repertório devem serincluídas informações acerca de experiênciasprofissionais e formação escolar. C. ( ) São os aspectos negativos, somente aqueles quepossam interferir no desempenho do profissional nocargo ou, então, estabilidade emocional, que possagerar conflitos no interior da área requisitante. Não sedeve simplesmente considerar como sendo negativosdados incompatíveis diferentes ou diversos de nossaeducação e relacionamento familiar e social. D. ( ) São informações que não estão diretamenterelacionadas ao cargo em si, porém vão interferir nodesempenho. A família tem forte influência nodesempenho do candidato. É considerada a maisdelicada das áreas de pesquisa, deve visar oconhecimento da formação educacional e familiar e sua condição atual de relacionamento