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(Fonte: Concurso FCC -TRT 23ª Região – 2011) O levantamento de necessidades de treinamento representa: A B C D E uma avaliação das condições emocionais de cada colaborador, dos recursos de trabalho oferecidos pelo mercado e do clima organizacional. A etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho. Uma avaliação sobre as carências de preparo profissional das pessoas, conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo ou grupo precisam desenvolver para melhorar ou aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho(Fonte: Concurso FCC -TRT 23ª Região – 2011) O levantamento de necessidades de treinamento representa: A B C D E uma avaliação das condições emocionais de cada colaborador, dos recursos de trabalho oferecidos pelo mercado e do clima organizacional. A etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho. Uma avaliação sobre as carências de preparo profissional das pessoas, conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo ou grupo precisam desenvolver para melhorar ou aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho(Fonte: Concurso FCC -TRT 23ª Região – 2011) O levantamento de necessidades de treinamento representa: A B C D E uma avaliação das condições emocionais de cada colaborador, dos recursos de trabalho oferecidos pelo mercado e do clima organizacional. A etapa primordial para o estabelecimento dos objetivos de aprendizagem a serem alcançados com a implantação dos processos de avaliação de desempenho. Uma avaliação sobre as carências de preparo profissional das pessoas, conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo ou grupo precisam desenvolver para melhorar ou aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho
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