O tema da liderança tem um forte apelo tanto para aqueles que dirigem como para aqueles que são dirigidos. O processo da liderança, normalmente, envolve um relacionamento de influência em duplo sentido, orientado, principalmente, para o atendimento de objetivos mútuos, tais como aqueles de um grupo, organização ou sociedade. Portanto, a liderança não é apenas o cargo do líder, mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas. Dentro desse processo, considera-se que, embora o líder seja quem geralmente inicia as ações, os seus seguidores precisam ser sensíveis a ele, isto é, levá-lo em conta naquilo que diga respeito às suas ideias e programas.

Diante disso, considere a situação apresentada a seguir.



Murilo é funcionário de uma empresa que vende produtos de construção. Ele e mais três colegas de trabalho disputarão por uma promoção ao cargo de gerente. Haverá, para tanto, uma prova de seleção que avaliará a capacidade de liderança de cada um. Para que Murilo passe pela seleção, ele deverá demonstrar características de um líder.



Em relação ao conceito de liderança e às características que Murilo deverá apresentar, julgue os itens a seguir.



I. O funcionário deverá estar atento ao ambiente organizacional e às características comportamentais do grupo a ser liderado, uma vez que estes são fatores de extrema influência sobre o desempenho da liderança.



II. Murilo apresentará maior sucesso em cumprir seu objetivo quando suas atitudes se assemelharem a uma motivação, em que ele auxilia o grupo a alcançar um objetivo em comum.



III. O funcionário deverá usar seus conhecimentos sobre a estrutura organizacional administrativa atrelada com a habilidade interpessoal de conhecer aqueles que dependem dele, para que, assim, seja um bom líder.



É correto o que se afirma em

A)
II e III, apenas.

B)
I, apenas.

C)
I e III, apenas.

D)
I, II e III.

E)
II, apenas.