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Questionário
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2. Em regra, somente o tempo despendido no trabalho é considerado como de serviço efetivo
para efeitos do contrato de trabalho. Contudo, existem exceções nas quais o empregado não
está trabalhando, nem está à disposição do empregador, mas, ainda assim, considera-se corp
de serviço efetivo para os fins do contrato de trabalho. Com base nesta premissa, marque a
alternativa na qual o empregado não trabalha, não recebe salário, mas é computado o tempo
de afastamento para todos os fins contratuais:
OA) Afastamento para doação de sangue.
OB) Empregado cujo contrato de trabalho está suspenso para prestação de serviço militar obrigatório.
OC)Até 2 (dois) dias consecutivos, ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respective.
OD) Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juizo.
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