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Em regra, somente o tempo despendido no trabalho é considerado como de serviço efetivo para efeitos do contrato de trabalho. Contudo, existem exceções nas quais o empregado não está trabalhando, nem está à disposição do empregador, mas, ainda assim, considera-se como de serviço efetivo para os fins do contrato de trabalho. Com base nesta premissa, marque a alternativa na qual o empregado não trabalha, não recebe salário, mas é computado o tempo de afastamento para todos os fins contratuais:
Sagot :
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