Quando falamos sobre a descrição de Cargos e Salários ainda existem muitas empresas com a visão ultrapassada a respeito do tema. É essencial que haja um plano claro sobre a organização do trabalho e uma adequada distribuição de tarefas e atividades para as equipes. Chiavenato (2022), ressalta que quanto mais maleável e flexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e tarefas poderão ser modificados e alterados de acordo com as necessidades e a transformação da empresa em seu contexto.


Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. - 5. ed. [3ª Reimp.]. - São Paulo: Atlas, 2022


Considerando a relação entre estruturas rígidas e flexíveis, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:


I. As estruturas rígidas, são quase imutáveis, fazendo com que os cargos sejam fixos, fechados, muito delimitados.


PORQUE

II. Quanto mais maleável e inflexível for uma estrutura organizacional, mais os cargos e tarefas poderão ser modificados e haverá uma presença marcante de equipes específicas e autogeridas.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.