Oderich e Lopes (2001), considerando os limites impostos pelo ambiente institucional e pela dinâmica dos espaços organizacionais, salientam um conjunto de competências gerenciais que servem como orientação global para construir modelos específicos em cada contexto. Eles propõem um modelo de forma reduzida, adaptado de Heifetz, sobre um novo sistema de liderança, que se divide em habilidades, conhecimentos e valores. Associe cada sentença com a divisão estabelecida pelo modelo.