O planejamento de gestão de pessoas representa um grupo de diretrizes que a área de Recursos Humanos, juntamente com os respectivos gestores, estabelece para capacitar e desenvolver os colaboradores, de modo a conquistar os objetivos propostos pela empresa. No entendimento de Chiavenato (2022), os modelos de planejamento de Gestão Humana (GH) dependem sempre do nível de atuação da GH na organização. Existem três níveis de atuação da área de GH. Aprecie as proposições a seguir a respeito desses níveis de atuação: I – Gestão Humana Estratégica: foco no negócio da empresa. II – Gestão Humana Tática: foco nos processos de Gestão Humana. III – Gestão Humana Operacional: foco nos gerentes como gestores da empresa. É correto apenas o que se afirma em: a. III. b. I. c. I e III. d. I, II e III. e. I e II.