Para Chiavenato (2009), os benefícios oferecidos pelas empresas aos funcionários são uma parte importante da estrutura de remuneração e pacote de compensação total. Estratégicos para atrair, manter e engajar os talentos nas organizações, contribuindo para a satisfação dos colaboradores e para a efetividade dos processos de gestão de pessoas. Existem vários tipos de benefícios comuns que as empresas podem oferecer, cada um com sua importância e impacto específicos. Esses benefícios podem incluir plano de saúde, seguro de vida, vale-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche, entre outros. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. Ed. São Paulo: Atlas, 2009. Considerando contexto apresentado sobre a importância dos benefícios para a empresa e os funcionários, analise as afirmativas a seguir: I. O seguro de vida e invalidez oferece proteção financeira aos funcionários e seus beneficiários no caso de morte ou incapacidade. É uma forma de fornecer segurança financeira e apoio para a família do funcionário em situações adversas. II. A assistência médica e odontológica fornece cobertura de saúde para os funcionários e suas famílias. Eles podem incluir planos de saúde, consultas médicas, medicamentos, tratamentos odontológicos e outros serviços relacionados à saúde. III. Os programas de bem-estar e qualidade de vida podem incluir programas de condicionamento físico, aulas de ioga, ginásio no local de trabalho, subsídios para atividades esportivas e de lazer, serviços de aconselhamento e outros recursos que promovam o bem-estar físico e mental dos funcionários. É correto o que se afirma em: