A Avaliação de Desempenho pelo método de escala gráfica é aquela que: Opções de pergunta 4: a) Os fatores de avaliação são dispostos nas linhas e, nas colunas, os graus de avaliação do desempenho. B) É baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem observados a respeito de cada funcionário (checklists). C) É feita pelo chefe com assessoria de um especialista em Avaliação de Desempenho. D) O supervisor observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e negativos a respeito do desempenho de seus subordinados. E) Avalia os indivíduos por meio de frases descritivas, dispostas em um bloco formado por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O avaliador deverá escolher a frase que mais se aplica e a que menos se aplica ao desempenho do avaliado.