Com base na obra base da disciplina, o líder precisa assumir o seu papel como agente de mudanças na gestão de pessoas voltada para resultados. Ele deve ter um papel educador, preparar as pessoas para as mudanças no mundo do trabalho, mobilizando-as para que também sejam agentes de mudança. (KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012). Com relação à liderança educadora, é correto afirmar: I. O líder educador acredita nas pessoas, permite que elas descubram sozinhas as soluções e oferece-lhes autonomia e liberdade. II. São características do líder educador ouvir e reconhecer os esforços das pessoas e ser otimista. III. São características do líder educador procurar integrar-se à equipe, compartilhar conhecimentos e ter humildade, mostrando capacidade de reconhecer e aprender com as próprias falhas. IV. Os gestores devem proporcionar desafios, delegar poderes e proporcionar tarefas significativas às pessoas. São corretas apenas as afirmativas: A III e IV. B II e IV. C II, III e IV. D I, II, III e IV. E I, III e IV.