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Um empregado tem direito a trinta dias consecutivos de férias, desde que o mesmo não tenha mais de cinco faltas injustificadas durante o período aquisitivo, ou seja, as faltas ao trabalho sem justificativa legal implicam em perda de dias de férias. Sendo assim, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê alguns casos que a falta do empregado ao trabalho é justificada, sendo que tais faltas não interferem na duração das férias. REIF, Estelamaris; BAULER, Maike. Organizador: LUZ, Flavio Henrique da. Contabilidade e Legislação Trabalhista - Florianópolis, SC: Arqué, 2024. Considerando o exposto acima e sobre as faltas justificadas previstas na CLT, avalie as afirmações a seguir. I. O empregado poderá faltar dois dias consecutivos para doação voluntária de sangue. II. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço por até 2 dias para se alistar como eleitor. III. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário durante três dias consecutivos, em virtude de casamento. IV. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário durante dois dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge. É correto o que se afirma em:
Sagot :
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