As melhores práticas de Recursos Humanos são essenciais para aumentar a satisfação, o engajamento e odesenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para o sucesso da organização no ambiente dinâmico ecompetitivo atual. Estratégias como recrutamento e seleção focados em habilidades e cultura organizacional,um onboarding eficaz e investimentos em desenvolvimento contínuo fortalecem o ambiente de trabalho. Além disso, feedback regular, incentivo ao trabalho em equipe, reconhecimento de desempenho, equilíbrioentre vida pessoal e profissional, promoção da diversidade e inclusão, cuidados com a saúde e o bem-estardos colaboradores, e o uso de tecnologia são fundamentais para garantir o sucesso e a eficiência das práticasde RH. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento e Seleção com Foco na Transformação Digital. Rio deJaneiro: Atlas, 2020. E-book. ISBN 9788597026115. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito das melhores práticas de RecursosHumanos, analise as afirmativas a seguir: I. As melhores empresas para trabalhar tendem a oferecer opções de trabalho flexível para os colaboradores,por exemplo, o trabalho híbrido. II. A promoção da diversidade e inclusão envolve criar um ambiente onde todas as vozes sejam ouvidas evalorizadas, e onde as diferenças individuais sejam respeitadas e celebradas. III. O onboarding eficaz é uma prática fundamental em Recursos Humanos que visa garantir que os novosfuncionários tenham uma integração positiva e bem-estruturada na empresa. É correto o que se afirma em: A ) II e III, apenas. B ) III, apenas. C ) I, II e III. D ) I, apenas. E ) I e II, apenas. 10 - Um aspecto relevante para o futuro do trabalho consiste na preservação do direito de participação social eeconômica dos cidadãos. O investimento em educação e infraestrutura, o apoio a uma maior mobilidade notrabalho e ao empreendedorismo devem contribuir com a garantia de empregabilidade e mitigar possíveisdesigualdades sociais. A educação profissional é um fator essencial para o futuro do trabalho. Acom