Segundo Chiavenato (2015), a aprendizagem é um complexo processo influenciado por várias condições como: -A aprendizagem obedece a lei do efeito; -A aprendizagem obedece a lei do estímulo; -A aprendizagem obedece a lei da intensidade; -A aprendizagem obedece a lei da frequência; -A aprendizagem obedece a lei da recentidade; A aprendizagem obedece a lei do descongelamento; A aprendizagem obedece a lei da complexidade crescente. Corroborando com Chiavenato, se todas as condições apresentadas forem trabalhadas, a aprendizagem terá melhores resultados, pois irão: I - produzir efeitos, estimular com recompensas imediatas, intensificar as práticas tornando-as frequentes, garantindo assim a recentidade daquilo que foi aprendido, permitindo descongelar velhos paradigmas e padrões de comportamentos seja no âmbito individual ou organizacional. II - produzir efeitos, estimular com recompensas conforme a assimilação, modificar as práticas conformes demandas, garantindo assim a recentidade daquilo que foi aprendido, permitindo descongelar velhos paradigmas e padrões de comportamentos seja no âmbito individual ou organizacional. III- produzir efeitos, estimular com recompensas imediatas, intensificar as práticas tornando-as frequentes, garantindo assim a acomodação daquilo que foi aprendido, permitindo congelar velhos paradigmas e padrões de comportamentos seja no âmbito individual ou organizacional