Autogestão implica em conceder maior autonomia aos colaboradores para estabelecerem metas, prioridades e métodos que sejam adequados ao seu perfil de execução de tarefas, Essa liberdade de escolha está sujeita ao alcance do desempenho esperado e ao cumprimento das responsabilidades inerentes ao cargo. Ao promover a autogestão, permite-se que os colaboradores tenham maior autonomia na definição de objetivos e prioridades, levando em consideração suas competências profissionais. No entanto, é fundamental que essas oportunidades de escolha estejam em harmonia com os padrões de desempenho estabelecidos pela organização. Fonte: adaptado de: MARRAS, J. P. Gestão estratégica de pessoas: conceitos e tendências. São Paulo: Saraiva, 2019. E-book. ISBN 9788502172739. Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos a respeito da autogestão, analise as afirmativas a seguir:I. Na autogestão não existem funções predefinidas e cada um trabalha de acordo com suas necessidades individuais. II. A adoção da autogestão é fácil, pois, geralmente, as pessoas têm condições de gerenciar o próprio trabalho e todas as suas funções. III. A autogestão é um dispositivo que pode ser utilizado com sucesso na atual realidade dinâmica e em constante mudança de muitas organizações. IV. A autogestão pode gerar maior motivação e senso de responsabilidade para as pessoas dispostas a desenvolver a habilidade de ter maior autonomia de decisão no trabalho. É correto o que se afirma em: A) I, II e III, apenas. B) III e IV, apenas. C) II e III, apenas. D) II, III e IV, apenas. E) I e IV, apenas