Leia atentamente o trecho a seguir: Pontes (2010, p. 174) descreve que o entrevistador deve estar bem preparado ao fazer a entrevista e, de preferência, fazer com que o candidato passe por tipos de entrevistas diferentes com pessoas diferentes, como o futuro líder e até mesmo funcionários de mesmo cargo ou futuros liderados. PONTES, Benedito R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 6. Ed. São Paulo: LTr, 2010, p. 174. Diante do exposto, analise os exemplos a seguir e associe-os com seus respectivos objetivos de coleta: I) "Fale a seu respeito. " II) "Quanto tempo levaria para dar contribuição significativa à empresa?" III) "Quais os resultados mais relevantes que produziu na última empresa?" IV) "O que seu antigo chefe diria ser suas qualidades e limitações?" ( ) Investiga se o candidato conhece a empresa. ( ) O entrevistador quer saber os problemas e como foram superados com a ação do candidato. ( ) O entrevistador espera ouvir um resumo da experiência profissional. ( ) Espera observar a capacidade de autopercepção do candidato. A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: a. I, II, IV, III. B. IV, III, II, I. C. III, IV, I, II. D. II, IV, I, III. E. II, III, I, IV