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1. Rui é gestor de RH e utiliza em sua empresa a técnica de questionários para levantamento de necessidades de treinamento; ele considera que essa técnica demanda pouco tempo de aplicaçã possibilita coletar informações detalhadas de um grande número de pessoas. Il. Vitória utiliza em sua empresa, como técnica de levantamento de necessidades de treinamento, os grupos focais, que envolvem reuniões on-line e preenchimento de questionários, com a observação minuciosa de cada funcionário, sendo considerada uma das técnicas mais precisas no processo. III. Rodrigo faz uso das tecnologias on-line, como técnica de levantamento de necessidades de treinamento de sua empresa, pois, assim, consegue uma avaliação permanente do desempenho de seus funcionários e, também, o acesso a relatórios objetivos de comportamentos; essa técnica não necessita de instrutor ou especialista no assunto e não gera interrupções no trabalho
Sagot :
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