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O Princípio nº 1, da Necessidade, diz que "o treinamento deve ser relevante para quem vai fazer o treinamento, ou seja, deve contribuir para a solução de problemas reais. Se ele não comprar essa ideia, provavelmente não vai aproveitar o treinamento". Para que o gestor consiga despertar a necessidade na pessoa que vai aprender ou receber a informação, seguem algumas dicas:
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