A empresa Lácteos S. A está buscando implementar um sistema de remuneração variável para motivar e recompensar seus colaboradores de acordo com seu desempenho. Durante uma reunião, o gestor de RH compartilhou algumas informações sobre o assunto, ele disse que a remuneração variável é um componente do pacote de remuneração dos funcionários que está diretamente relacionado ao desempenho individual ou coletivo e que um dos modelos de remuneração variável mais comuns é o bônus por desempenho. O gestor de RH destacou que uma das principais vantagens da remuneração variável é incentivar a produtividade e o engajamento dos funcionários, pois eles têm a possibilidade de serem recompensados financeiramente pelo seu bom desempenho. Fonte: adaptado de: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2018. Sobre as vantagens da remuneração variável destacadas no caso da empresa Lácteos S. A. , assinale a alternativa correta: A) A remuneração variável não possui vantagens significativas em comparação com outros modelos de remuneração. B) A remuneração variável consiste em aumentos salariais fixos, sem a possibilidade de bonificações. C) A remuneração variável incentiva a produtividade e o engajamento dos funcionários, recompensando financeiramente o bom desempenho. D) A remuneração variável não tem impacto na produtividade e no engajamento dos funcionários