R1 - Os estudos sobre competências iniciaram nos Estados Unidos por volta de 1970, onde os profissionais envolvidos, psicólogos e administradores debateram sobre o tema, e desde então várias pesquisas e contribuições foram desenvolvidas. Durante este processo de estruturação dos conceitos, ocorreu a transição do foco da discussão, que inicialmente era sobre inteligência das pessoas para o conceito de competência no contexto organizacional. Atualmente são apresentados cinco elementos essenciais para o sucesso profissional: conhecimento, habilidade, atitude, valores e emoções. Cada um desses elementos contribui de forma única para a capacidade de um indivíduo se destacar em sua área de atuação