Segundo Dutra (2008), a remuneração por competência é uma abordagem estratégica de remuneração que busca alinhar a remuneração dos colaboradores ao desenvolvimento e à aplicação de suas competências no ambiente de trabalho, permite maior flexibilidade e diferenciação na recompensa dos colaboradores, promovendo motivação e alinhamento dos interesses dos funcionários com os objetivos da empresa. Fonte: adaptado de: DUTRA, J. S. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2018.Nesse contexto, avalie as afirmações sobre a remuneração por competência e assinale a resposta correta:

A) A remuneração por competência promove a valorização e o reconhecimento dos colaboradores que desenvolvem competências alinhadas aos objetivos estratégicos da organização, contribuindo para a motivação e o engajamento.
B) A remuneração por competência é um sistema de remuneração que foca no desempenho individual dos colaboradores, desconsiderando o papel das competências coletivas e do trabalho em equipe.
C) A remuneração por competência é um modelo de remuneração obsoleto, pouco utilizado nas organizações modernas, que optam por estratégias de remuneração mais flexíveis e individualizadas.
D) A remuneração por competência é uma abordagem estática que se baseia nas competências já adquiridas pelos colaboradores, não levando em consideração o desenvolvimento de novas competências ao longo do tempo.