Segundo Chiavenato em Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa, "o processo de recrutamento e seleção resume-se em escolher entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando a manter ou a aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização". Neste sentido, segundo J. Rocha em Gestão de Recursos Humanos, "antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento. " Isso é necessário pois a análise de currículos é apenas uma das várias etapas que deverão ser desenvolvidas pelos profissionais de recursos humanos durante o processo de recrutamento e seleção de funcionários para determinada organização