Em regra, somente o tempo despendido no trabalho é considerado como de serviço efetivo para efeitos do contrato de trabalho. Contudo, existem exceções nas quais o empregado não está trabalhando, nem está à disposição do empregador, mas, ainda assim, considera-se como de serviço efetivo para os fins do contrato de trabalho. Com base nesta premissa, marque a alternativa na qual o empregado não trabalha, não recebe salário, mas é computado o tempo de afastamento para todos os fins contratuais: A) Afastamento para doação de sangue. B) Empregado cujo contrato de trabalho está suspenso para prestação de serviço militar obrigatório. C) Até 2 (dois) dias consecutivos, ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. D) Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo