“[...] o mindset pode gerar um viés no qual os indivíduos tendem a prestar mais atenção e interpretar as informações de maneira consistente com a forma com que pensam, influenciando os julgamentos das falhas do produto”. Desta forma, o modo de agir é compatível com o modo como a pessoa enxerga a si e o seu potencial. PUENTE-DÍAZ, R.; CAVAZOS-ARROYO, J. Que Nojo! Devo Confiar em Você? O Papel do Mindset na Confiança da Marca Após um Incidente Negativo. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, São Paulo, v. 21, n. 2, p. 254-273, abr./jun. 2019. p. 258. Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/rbgn/v21n2/1983-0807-rbgn-21-2-254.pdf. Acesso em: 21 abr. 2021. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados sobre mindset, analise os tipos de mindset disponíveis a seguir e associe-os as suas respectivas características. 1) Fixo. 2) De crescimento. ( ) Pessoas que aceitam tudo sem pensar, refletir ou questionar. ( ) Pessoas que veem a si mesmas como capazes, por mais desafiadora que seja a situação. ( ) Pessoas que se sentem confiantes por conquistarem as competências para o sucesso. ( ) Pessoas que sentem que não obterão mais competências do que as que já possuem. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A 2, 1, 2, 1 B 2, 2, 1, 1 C 1, 2, 2, 1 D 2, 2, 1, 2