No ambiente de trabalho, o processo de percepção e a formação de esquemas, incluindo scripts e arquétipos, desempenham um papel crucial na maneira como interpretamos ações, eventos e características pessoais. Esses mecanismos cognitivos ajudam na organização e simplificação das informações, facilitando a tomada de decisões e a interação social. No entanto, eles também podem levar a distorções perceptivas, como o erro de auréola na avaliação de desempenho ou a formação de estereótipos que afetam nossa visão sobre a liderança e a capacidade dos trabalhadores idosos. Esses fenômenos destacam a complexidade do comportamento humano nas organizações e a importância de uma compreensão profunda dos processos perceptivos para a gestão eficaz. Considerando essas informações, assinale a alternativa, que mostra um desafio relacionado ao uso de esquemas na avaliação de desempenho. Alternativas A) A tendência de classificar subordinados em categorias globais de "bom" ou "mau", afetando a objetividade das avaliações individuais. B) A preferência por promover funcionários com maior tempo de serviço, presumindo que a experiência equivale à competência. C) A valorização excessiva de feedback positivo, evitando fornecer críticas construtivas que poderiam impulsionar o desenvolvimento profissional. D) O reconhecimento de funcionários com base apenas em realizações de curto prazo, ignorando contribuições de longo prazo. E) A aplicação de uma abordagem uniforme para avaliar a criatividade e eficiência de todos os funcionários