I. A utilização de treinamentos como metodologia para qualificação dos recursos humanos da organização é recomendada em determinadas situações, como na contratação de novos funcionários e na adaptação de colaboradores em novas funções e atividades. PORQUE II. O desenvolvimento de programas e ações de treinamento englobam técnicas de transmissão de conhecimentos e desenvolvimento de novas habilidades no colaborador, direcionadas à rápida assimilação do funcionário e com o objetivo de prepará-lo a curto prazo