I. As organizações têm a escolha de tratar as pessoas como parceiras, fornecedoras de conhecimentos, habilidades e competências, que imprimem significado e rumo aos objetivos do negócio. II. Em um grande período da administração, as pessoas foram tratadas como recursos produtivos, padronizados, uniformes e inertes, sendo considerados sujeitos passivos e parte do patrimônio físico organizacional, o que implica em desvalorização e "coisificação" dos colaboradores. III. Segundo Chiavenato a gestão de pessoas desconsidera o indivíduo como principal ativo da organização, sendo dispensável tornar as empresas mais conscientes e cautelosas em relação aos seus funcionários, pois o sucesso organizacional depende principalmente de fatores externos, como tecnologia e mercado. É correto o que se afirma em