O clima de equipe se desenvolve a partir da percepção dos componentes sobre as inter-relações entre os
membros da equipe. São as percepções e as avaliações dos integrantes que estabelecem o clima da equipe.
Contudo, o professor tem uma influência mais forte sobre o estabelecimento desse clima. Alguns fatores do
clima de equipe são mais facilmente alterados do que outros, mas todos eles podem afetar o bom
funcionamento de um grupo. Liderança é considerada, de forma geral, "o processo comportamental de
influenciar indivíduos e grupos na direção das metas estabelecidas". Um líder sabe para onde o grupo está indo
e fornece a direção e os recursos para chegar lá. Normalmente, os líderes são escolhidos por alguém de
autoridade (por ex.: diretor, professor, treinadores). Em algumas situações, os líderes simplesmente surgem do
grupo e assumem seu lugar, tal como acontece com representantes, capitães e técnicos de equipes e clubes. Os
líderes têm uma variedade de traços de personalidade. Não há traços específicos que tornem um lider bem-
sucedido. Apresenta-se como descrição de estilo de liderança correto:
estilo consultivo/individual: estilo grupal: o lier compartilha os problemas com seus componentes; então os componentes.
conjuntamente, tomam a decisão sem qualquer influência do lider.
O estilo autocrático: o lider obtém a informação necessária dos integrantes mais relevantes e então chega a uma decisão.
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