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Uma organização será mais produtiva quanto maior for o nível de motivação dos seus colaboradores, pois são as pessoas que estabelecem objetivos, criam, executam atividades e realizam as inovações.Um ambiente motivador pode ser conseguido através de diversas ações, mas seguramente o fator mais importante é o colaborador sentir-se justamente recompensado pelo seu trabalho e vislumbrar a possibilitar de crescimento na estrutura hierárquica da organização.O reconhecimento dessas necessidades tem levado os administradores a planejarem políticas de Recursos Humanos, repletas de instrumentos tecnicamente bem arquitetados como: Plano de Cargos e Salários, Planos de Carreira. Avaliação de Desempenho e Programas de Treinamento e Desenvolvimento, visando atender a esses anseios e aspirações. Dentro deste contexto o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da empresa,relacionado aos assuntos de remuneração dos empregados, denomina-se:
Sagot :
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