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AVALIAÇÃO – GESTÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL
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O desenvolvimento organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e da capacidade adaptativa da organização à mudança. O desenvolvimento organizacional parte do pressuposto de que é plenamente possível o esforço para se conseguir que as metas dos indivíduos se integrem com os objetivos da organização. Os principais objetivos do desenvolvimento organizacional são, EXCETO:
Diminuir o confronto dos colaboradores e aumentar expressivamente o trabalho para ver resultados. Incrementar a abertura das comunicações laterais, verticais e diagonais. Criar um ambiente no qual a autoridade designada pelo papel e pela hierarquia seja aumentada pela autoridade baseada no conhecimento e habilidade. Aumentar o nível de confiança e apoio entre os membros organizacionais.
Sagot :
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