Propor um ambiente de inovação e promover a profissionalização da organização são considerações relevantes para as empresas que buscam diferencial competitivo. Cabe aos gestores e organizações a responsabilidade do desenvolvimento de competências alinhado às necessidades organizacionais, e que não seja apenas uma ação de treinamento sem sentido. MADRUGA, R. Treinamento e desenvolvimento com foco em Educação Corporativa. São Paulo: Saraiva, 2018. A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Gestão por competências é um modelo que permite que empresas e colaboradores atinjam os objetivos propostos. Pois: II. Uma metodologia adequada para mapear as necessidades dos colaboradores evita treinamentos desnecessários. A seguir, assinale a alternativa correta:.