Ao longo dos últimos 120 anos, foi possível observar o surgimento e o amadurecimento das teorias de administração. Ao analisarmos essa trajetória, percebemos que a importância das pessoas para as empresas aumentou gradativamente, e hoje isso é considerado um dos principais ativos para qualquer tipo de negócio. Assim, considerando as informações apresentadas e o conteúdo estudado, analise os momentos da evolução da avaliação de desempenho apresentados a seguir e associe com suas respectivas características: Coluna A Coluna B 1) - Foco no indivíduo ( ) - Foco em critérios objetivos para a avaliação de desempenho. 2) - Mensuração de resultados ( ) - Atenção às características do colaborador. 3) - Métodos tradicionais ( ) - Foco no que é obtido como retorno do trabalho realizado. 4) - Avaliação por competências ( ) - Avaliação com alta subjetividade por parte do avaliador. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 3, 4, 2, 1. 1, 2, 4, 3. 2, 1, 4, 3. 2, 4, 3, 1. 4, 1, 3, 2