Existem diversos métodos consagrados para avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização. Alguns métodos são pautados por medidas objetivas com foco no resultado alcançado pelo funcionário, enquanto em outros a avaliação se dá por meio de medidas subjetivas baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado. Dentre todos os métodos utilizados, a escala gráfica ou escala de pontuação gráfica é, talvez, o método mais utilizado entre as organizações. Sobre esse método, avalie as afirmações a seguir. I. Funcionários são classificados de acordo com uma escala graduada que pode variar de muito bom a muito ruim ou excelente a insatisfatório. II. Esse método apresenta como uma vantagem a simplicidade na compreensão do modelo e facilidade na consolidação dos dados. III. O método tem foco no desempenho futuro e consegue mensurar características comportamentais do avaliado. É correto o que se afirma em: Questão 7Escolha uma opção: a. I, II e III. B. I e III. C. II e III. D. I. E. I e II