De acordo com o autor Chiavenato (2014), os modelos de remuneração referem-se às formas e critérios utilizados para recompensar financeiramente os colaboradores de uma organização. Eles envolvem a definição de salários, benefícios e outras formas de retribuição, com o objetivo de atrair, motivar e reter talentos. Há modelos que os colaboradores são recompensados de acordo com os resultados alcançados e modelos que colaboradores são recompensados com base em suas habilidades, conhecimentos e competências relevantes para o cargo.

Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014. Considerando o contexto apresentado sobre modelos de remuneração, avalie as afirmativas a seguir:

I. A remuneração por competências considera o tempo de serviço dos colaboradores para determinar sua recompensa financeira.

II. A participação nos lucros e resultados é uma forma de remuneração que os colaboradores recebem uma parcela dos lucros ou dos resultados obtidos pela empresa.

III. A remuneração baseada no desempenho é um modelo em que os colaboradores são recompensados com o salário fixo, independentemente dos resultados alcançados.

É correto o que se afirma em:



A

I e II, apenas.

B

II, apenas.

C

I, apenas.

D

II e III, apenas